Вакансии
Порядок приема на работу и требования к кандидату
Исходя из производственной необходимости предприятие проводит подбор кадров по требуемым специальностям, квалификациям, образованию и компетентности. Кандидат на вакантное место проходит собеседование у руководителя подразделения, куда он принимается, при необходимости в присутствии начальника отдела кадров.
При положительных результатах собеседования пакет документов кандидата передается на рассмотрение директору. После одобрения директора и представления всех необходимых документов заключается трудовой договор.
Вновь принимаемый работник должен предоставить следующие документы в отдел кадров:
Трудовую книжку
Подлинник и копии паспорта, диплома и военного билета
Справку о прохождении медицинского осмотра
Справку с места жительства
Накопительную пенсионную книжку
Справку ИНН (с налоговой)
Фотокарточки
После предоставления всех необходимых документов и одобрения директора предприятия заключается трудовой договор (Приложение №2 к постановлению КМ РУз от 11.03.1997 №133)
Издается приказ о приеме на работу с испытательным сроком на определенное время. На нового работника заводится личная карточка с указанием данных об образовании, опыте, подготовке и квалификации. Принятый сотрудник проходит вводный инструктаж по технике безопасности в зависимости от занимаемой должности и рабочего места. Подготовка работника на рабочем месте проводится путем индивидуального обучения техническим персоналом подразделения.
По завершению испытательного срока руководитель соответствующего подразделения составляет отчет о пройденном обучении, а также о соответствии работника должности.
Условием приема на работу является обеспечение правильного подбора и расстановки кадров, требование к кандидатам - образование, грамотность, компетентность и профессиональная квалификация.
ТРЕБУЕМЫЕ ВАКАНСИИ:
1. Заключение договоров;
2. Поиск и привлечение новых ТТ;
3. Визиты торговых точек и взятие заказов;
4. Развитие продаж и АКБ;
5. Мерчендайзинг и др.
График работы: 5/2 с 08:00 по 17:00;
Подробности при собеседовании. Резюме.
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ
1. Образование: высшее;
2. Опыт работы: от 3-х лет;
3. Владение компьютером: уверенный пользователь;
4. Умение аналитики, развивать продажу и АКБ.
График работы: 5/2 с 08:00 по 17:00
Подробности при собеседовании. Резюме.