Вакансии

 Порядок приема на работу и требования к кандидату

        Исходя из производственной необходимости предприятие проводит подбор кадров по требуемым специальностям, квалификациям, образованию и компетентности. Кандидат на вакантное место проходит собеседование у руководителя подразделения, куда он принимается, при необходимости в присутствии начальника отдела кадров.

            При положительных результатах собеседования пакет документов кандидата передается на рассмотрение директору. После одобрения директора и представления всех необходимых документов заключается трудовой договор.

Вновь принимаемый работник должен предоставить следующие документы в отдел кадров:

            Трудовую книжку

            Подлинник и копии паспорта, диплома и военного билета

            Справку о прохождении медицинского осмотра

            Справку с места жительства

            Накопительную пенсионную книжку

            Справку ИНН (с налоговой)

            Фотокарточки

            После предоставления всех необходимых документов и одобрения директора предприятия заключается трудовой договор (Приложение №2 к постановлению КМ РУз от 11.03.1997 №133)

            Издается приказ о приеме на работу с испытательным сроком на определенное время. На нового работника заводится личная карточка с указанием данных об образовании, опыте, подготовке и квалификации. Принятый сотрудник проходит вводный инструктаж по технике безопасности в зависимости от занимаемой должности и рабочего места. Подготовка работника на рабочем месте проводится путем индивидуального обучения техническим персоналом подразделения.

            По завершению испытательного срока руководитель соответствующего подразделения составляет отчет о пройденном обучении, а также о соответствии работника должности.

            Условием приема на работу является обеспечение правильного подбора и расстановки кадров, требование к кандидатам - образование, грамотность, компетентность и профессиональная квалификация.

 

 

ТРЕБУЕМЫЕ ВАКАНСИИ:

 ТОРГОВЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ

 Обязанности:

1. Заключение договоров;

2. Поиск и привлечение новых ТТ;

3. Визиты торговых точек и взятие заказов;

4. Развитие продаж и АКБ;

5. Мерчендайзинг и др.

 Условия работы:

График работы: 5/2 с 08:30 по 18:00;

Подробности при собеседовании. Резюме.

 Эл.Почта: hr@fruitjuice.uz

 

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ

 Требования:

1. Образование: высшее;

2. Опыт работы: от 3-х лет;

3. Владение компьютером: уверенный пользователь;

4. Умение аналитики, развивать продажу и АКБ.

 Условия работы:

График работы: 5/2 с 08:30 по 18:00

Подробности при собеседовании. Резюме.

 Эл.Почта: hr@fruitjuice.uz